IWS - A kompetencia a jövő!

A képzést sikeresen elvégző, megismeri a villamos berendezések, villamos szerkezetek és fogyasztók üzemeltetésének legfontosabb munkabiztonsági előírásait, tisztában lesz az üzemeltetés során fellépő lehetséges veszélyekkel, így ennek ismeretében megfelelően tud a kialakult helyzetre reagálni.  

A kockázatértékeléshez esetenként szükségesek mennyiségi vizsgálatok, munkahigiénés mérések is (például a kémiai biztonsággal kapcsolatos kockázatbecslés területén), de nem igényel minden esetben laboratóriumi vizsgálatot, műszeres mérést, tudományos apparátust vagy költséges szolgáltatást. A munkakörnyezeti műszeres vizsgálat keretében a munkahelyi kémiai kóroki tényezőket (gázok, gőzök, aeroszolok, porok okozta légszennyeződés mennyiségi, minőségi vizsgálata), valamint a fizikai kóroki tényezőket (pl. zajszint, infra és ultrahangszintek, rezgésterhelések, ionizáló és nem ionizáló sugárzásszintek, elektromágneses tér jellemzői) vizsgálhatjuk.

A munkáltató a kockázatértékelést, a kockázatkezelést és a megelőző intézkedések meghatározását – eltérő rendelkezés hiányában – a tevékenység megkezdése előtt, azt követően indokolt esetben, de legalább 5 évente köteles elvégezni az Mvt. 54. § (3) bekezdése szerint. A veszélyek azonosítása a kockázatértékelés alapja. Részletesen számba kell venni a munkakörnyezetben lévő valamennyi munkafolyamatot, az alkalmazott tevékenységet, a technológiát, a munkaeszközt, a felhasznált anyagokat (különös tekintettel a veszélyes anyagokra/keverékekre) és a munkavégzés módját (munkamódszert). Fontos, hogy ez az áttekintés kiterjedjen a nem mindennapos, illetve a nem rutinszerű tevékenységekre is, mint például a karbantartás, hibaelhárítás. Emellett figyelemmel kell lenni egyes munkafeladatok napszakhoz, évszakhoz kötött – időjárástól függő – jellegére is, és gondot kell fordítani a ki segítő jellegű tevékenységekre is, mint például a takarítás, anyagtárolás vagy szemétszállítás. Veszélyek számos tényezőből adódhatnak, ezért a kockázatértékelés során a munkáltató felelősségi körébe tartozó valamennyi vonatkozó tényezőt figyelembe kell venni. Azonos munkafeladatok között lényeges különbség adódhat például abból, hogy zárt térben vagy szabad térben kell végrehajtani (pl. illékony szerves oldószerek felhasználása esetén). Az alkalmazott munkaeszköz rendeltetésszerű működése más feltételekkel biztosítható szélsőséges időjárási viszonyok esetén, amelyben a munkaeszköz használatának kockázatai jelentősen megváltozhatnak.

A munkavédelmi törvény, minden szervezett munkavégzés keretében folytatott tevékenység kötelezően előírja, a mentési tervek elkészítését. A mentési terveket a munkahelyeken, a munkavégzés közben előfordulható rendkívüli vagy rendellenes körülmények kezelésére kell elkészíteni, és a  lehető legnagyobb részletességgel kidolgozni azt. A mentési terv készítésének célja: 1. Meghatározni, hogy melyek azok az események, amelyeket rendkívülinek kell tekinteni. 2. Meghatározni a munkáltató tevékenységét a rendkívüli helyzet felszámolásában. 3. Minden munkavállaló tisztába kell legyen azzal, hogy rendkívüli esemény bekövetkezésekor mi a feladata.

A képzés célja, hogy a résztvevők részletes ismereteket szerezzenek az élelmiszerlánc és takarmánylánc termékeinek címkézésére vonatkozó hazai és nemzetközi szabályozásokról, különös tekintettel az Európai Unió és az Amerikai Egyesült Államok előírásaira. A képzés során a résztvevők elsajátítják a helyes címkézési gyakorlatokat, valamint a címkék megfelelőségének ellenőrzéséhez szükséges kompetenciákat.

A tanfolyam célja: hogy a résztvevők megismerjék az ESG szempontok integrálásának fontosságát a szállítói kapcsolatokban, valamint elsajátítsák a szükséges eszközöket és módszereket a fenntartható ellátási lánc kialakításához. Tréningünk elvégzésével, résztvevőink konkrét ismereteket szerezhetnek a szállítói láncok fenntarthatósági- és ESG kötelezettségeivel kapcsolatos „E”, „S”, „G” indikátorkészletre vonatkozó átvilágítási kötelezettségekkel kapcsolatos projectek lépéseiről. Betekintést nyerhetnek az üzleti kockázatok kezelésére vonatkozó adatkészletbe, amelyeket az ESG megfeleléssel kapcsolatos vevői auditok során várnak el. Gyakorlati készségek kialakításával képesek lesznek a CSDD/LKSG beszállítói átvilágítás elvárásai szerint kötelezettségek lebonyolítására. Tekintse meg további releváns tréningjeinket, alább vagy a képzési leírás alján, a kapcsolódó képzéseinknél! Amennyiben Önnek még nincsenek ismeretei / tapasztalatai a témával kapcsolatban: A vállalati fenntarthatóság kialakításának és az ESG kötelezettségek teljesítésének alapjai képzésünk elvégzését javasoljuk. Alapismeretekkel / gyakorlattal rendelkezőknek: A vállalati fenntarthatóság és az ESG célok megvalósításának gyakorlati lépései Vállalati ESG célok megvalósításának HR vetületei

IWS szakmai találkozó – az online térben Felbuzdulva az előző online sorozatunk sikerén, illetve lehetőséget adva arra, hogy találkozzunk rendszeresen – ha csak az online térben is – újra indítjuk az 1-1,5 órás, díjmentes online workshopjainkat. Havonta egy alkalmat tervezünk, mindig kedden. Minden alkalommal 1 fontos témát járunk körbe, köszönhetően az általunk felkért szakmai előadónak, aki kb. 60 perces előadást fog tartani. Ezt követően egy kötetlen beszélgetés keretében oszthatja meg minden résztvevő a tapasztalatait és teheti fel kérdéseit. Vegyen részt Ön is, töltsünk együtt minden hónapban egy kedd délelőttöt! Szeretettel várjuk rendezvényünkön! Jelentkezési határidő: 2025.05.05. 10:00

A konfliktusok elkerülhetetlenek, de nem mindegy, hogyan kezeljük őket. Tréningünk segít megérteni a konfliktusok dinamikáját, felismerni a hatékony beavatkozási pontokat, és elsajátítani azokat a technikákat, amelyekkel a feszültségek produktív együttműködéssé alakíthatók. Ajánlott időtartam: 2 nap

Tréningünk elvégzésével, résztvevőink konkrét ismereteket szerezhetnek a vállalati fenntarthatósággal kapcsolatos „S”, „G” indikátorkészlet, és a HR érintettségű ESG célok elérését támogató projektek megvalósításával kapcsolatos lépésekről. Betekintést nyerhetnek a fenntarthatóság kialakításával járó „S”, „G” indikátorokhoz kapcsolódó üzleti kockázatokba, az ESG megfeleléssel kapcsolatos HR, EHS munkatársakra háruló felelősség rendszerébe. Gyakorlati készségek kialakításával képesek lesznek a HR & EHS területeket érintő vállalati mitigációs és adaptációs lépések elindítására, továbbá CSDD/LKSG beszállítói átvilágítás elvárásai szerint kötelezettségek lebonyolítására. A kurzuson jelenlévők, információt kapnak a 2024-ben életbe lépő EU CSDDD szabályzóiról, a vevői és a német beszállítói –LKSG– átvilágítási kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos feladatokról, kiemelve az emberjogi, munkaegészségügyi, biztonsági, képzés-fejlesztési, elkötelezettség fejlesztési és egyéb ESG-ket érintő területeket. Vállalata és munkatársai, így képesek lehetnek az irányítással, a szociális, egyéb HR-hez kapcsolódó projektek tervezésére, megvalósítására, ESG adatok szolgáltatására, fenntarthatósági jelentés elkészítésében való közreműködésre, továbbá a vevői auditokkal kapcsolatos ’S”,”G” elvárások teljesítésére. Tekintse meg további releváns tréningjeinket, alább vagy a képzési leírás alján, a kapcsolódó képzéseinknél! Amennyiben Önnek még nincsenek ismeretei / tapasztalatai a témával kapcsolatban: A vállalati fenntarthatóság kialakításának és az ESG kötelezettségek teljesítésének alapjai képzésünk elvégzését javasoljuk. Alapismeretekkel / gyakorlattal rendelkezőknek: A vállalati fenntarthatóság és az ESG célok megvalósításának gyakorlati lépései Vállalati ESG célok megvalósításának szállítói aspektusai  

Tréningünk elvégzésével, résztvevőink részletes ismereteket szerezhetnek a vállalati fenntarthatóság kialakításával és az ESG kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos tevékenységek konkrét feladatairól. Betekintést nyerhetnek a fenntarthatóság kialakításával járó gazdasági kockázatokba, az ESG megfeleléssel kapcsolatos kötelezettségekbe. Gyakorlati készségek kialakításával képesek lesznek a vállalati mitigációs és adaptációs lépések során az EU Taxonómia, a CSRD/ESRS és a Fitfor55 dekarbonizációs elvárásai szerint kötelezettségek lebonyolítására. A kurzuson jelenlévők információt kapnak a 2024-ben életbe lépő EU szabályzással kapcsolatos kötelezettségek konkrét teljesítésével kapcsolatos megoldási javaslatokról, kiemelve a környezetvédelmi, emberjogi, munkaegészségügyi, dekarbonizációs és egyéb ESG-ket érintő területeket. Ezen ismeretek birtokában, vállalata így képes lesz a karbonmenedzsment kialakításával kapcsolatos számítások elvégzésére, ESG adatok szolgáltatására, fenntarthatósági jelentés elkészítésére. Tekintse meg további releváns tréningjeinket, alább vagy a képzési leírás alján, a kapcsolódó képzéseinknél! Amennyiben Önnek még nincsenek ismeretei / tapasztalatai a témával kapcsolatban: A vállalati fenntarthatóság kialakításának és az ESG kötelezettségek teljesítésének alapjai képzésünk elvégzését javasoljuk. Alapismeretekkel / gyakorlattal rendelkezőknek: Vállalati ESG célok megvalósításának HR vetületei Vállalati ESG célok megvalósításának szállítói aspektusai

A GLOBALG.A.P. egy világszerte elismert mezőgazdasági termelési szabvány, amely a biztonságos és fenntartható mezőgazdasági gyakorlatok megvalósítását tűzi ki célul. A képzés célja, hogy a résztvevők részletes ismereteket szerezzenek a GLOBALG.A.P. szabvány követelményeiről, valamint elsajátítsák a belső auditori tevékenységhez szükséges kompetenciákat.

Az élelmiszerbiztonsági kultúra egy olyan értékrendszer, amely áthatja a teljes szervezetet, és meghatározza az élelmiszerbiztonsággal kapcsolatos viselkedést és döntéseket. A képzés célja, hogy a résztvevők megértsék az élelmiszerbiztonsági kultúra fontosságát, elsajátítsák az alapelveit, és gyakorlati módszereket tanuljanak a fejlesztésére.