Képzésünk arra fókuszál, hogyan válik a humán erőforrás (HR) stratégiai partnerévé a vállalati fenntarthatósági és ESG célok megvalósításában. Bemutatja, hogy az ESG „S” (szociális) pillére hogyan épül fel a HR tevékenységein keresztül, és milyen gyakorlati lépésekkel járulhat hozzá a HR a vállalat átfogó ESG teljesítményéhez.
Ez a képzés elengedhetetlen mindazok számára, akik a HR területén dolgoznak, vagy felelősek a vállalat emberi erőforrás stratégiájáért és működéséért.
Ennek a képzésnek a fő célja, hogy a résztvevők:
Tekintse meg további releváns tréningjeinket, alább vagy a képzési leírás alján, a kapcsolódó képzéseinknél!
Amennyiben Önnek még nincsenek ismeretei / tapasztalatai a témával kapcsolatban: A vállalati fenntarthatóság kialakításának és az ESG kötelezettségek teljesítésének alapjai képzésünk elvégzését javasoljuk.
Alapismeretekkel / gyakorlattal rendelkezőknek:
A vállalati fenntarthatóság és az ESG célok megvalósításának gyakorlati lépései
Vállalati ESG célok megvalósításának szállítói aspektusai
A képzés online formában kerül megtartásra, esettanulmányok bemutatásával, gyakorlati feladatok megoldásával.
A képzés vizsgával zárul, melynek sikeres teljesítése esetén, résztvevőink tanúsítványt kapnak.
Az itt felsorolt szakirányú szakképzettség és / vagy gyakorlat javasolt, de nem kötelező az alábbi területek valamelyikén – HR, EHS, kontrolling vagy pénzügy, energetika, minőségbiztosítás.
A képzésen való részvétel fontos előfeltétele továbbá az általános ismeretek megléte, pl. cégünk szervezésében a „A vállalati fenntarthatóság kialakításának és az ESG kötelezettségek teljesítésének alapjai” kurzus elvégzése.
Az EU CSRD szabályozás szerint a külső szakértő által auditálandó jelentés 2024-től lépcsőzetesen kerül bevezetésre, és évről évre szélesebb körben kerül kiterjesztésre a teljes vállalati szférában. Ebben a szállítói láncok fenntarthatósági elvárásai mentén és az EU törvényi kötelezettségek miatt minden vállalat érintett. Az ESG törvény hatálya alá tartozó vállalati ESG beszámoló elkészítése minden szállítóra kiterjedő részletes kockázatelemzést igényel, míg a számviteli törvény hatálya alá tartozó fenntarthatósági jelentés elkészítéséhez a vállalatok kontrolling rendszerének átalakítása és klíma/fenntarthatósági stratégia kidolgozása is szükséges. Az ESG szabályozás egységes megközelítési módot igényel az Unió teljes üzleti szférájától, különös tekintettel a körkörös gazdaság kiépítésével kapcsolatos elvárásokra. Képzésünk konkrét gyakorlati módszereket is biztosít, és a fenntarthatósággal kapcsolatos vállalati „jógyakorlatra’ épülő készségeket is fejleszti. Partnereink a kurzus elvégzésével olyan naprakész ismeretekhez és gyakorlati módszerekhez juthatnak, amelyekkel képesek a fenntarthatósági és ESG törvényi szabályok elvárásainak megfelelve, maguk projekteket tervezni, megvalósítani és indítani; felmérni, hogy a taxonómia szerint milyen a vállalati ESG teljesítménye, hogy az egyes ESG kulcsindikátoroknak mekkora és milyen pénzügyi-környezeti hatásai vannak, hogy a „zöld átállás” milyen lehetőségeket jelent az üzleti tervezésben.
A képzés elvégzése után, további az egyes témák elmélyítését szolgáló kurzusaink is elérhetőek, a képzési leírás alján, a kapcsolódó képzéseinknél!
Az EU CSRD Omnibusz csomag a magyar ESG Törvény és Számviteli Törvény szerinti kötelezettségeket is érinti. Az ESG beszámolói és audit felmentésben részesülő vállalatoknak a változtatásoktól függetlenül továbbra is folytatniuk kell a munkát a megfelelő kockázatkezelési rendszer kialakítása érdekében. Ennek keretében a 2025. üzleti évtől kötelezett vállalkozásoknak be kell fejezniük az adatgyűjtési tevékenységet, a kockázatok felmérését és értékelését, a kockázatkezelési rendszer felállítását és a szükséges belső folyamatok kialakítását, hogy mindezekről a 2027-ban kötelezően elkészítendő ESG-beszámolójukban már hiánytalanul beszámolhassanak 2028-ban.
HR vezetők és igazgatók: Akiknek átfogó képet kell kapniuk arról, hogyan integrálhatják az ESG szempontokat a HR stratégiába és a mindennapi működésbe.
HR business partnerek (HRBP-k): Akik közvetlenül támogatják az üzleti egységeket, és az ESG elveket be kell építeniük a részlegspecifikus HR gyakorlatokba.
Toborzási és kiválasztási szakemberek: Akik a fenntarthatósági szempontokat figyelembe veszik a tehetségek vonzásában és kiválasztásában.
Képzési és fejlesztési szakemberek: Akik felelősek az ESG-vel kapcsolatos tudás és képességek fejlesztéséért a munkavállalók körében.
Juttatási és kompenzációs szakemberek: Akik a méltányos bérezés, a munka-magánélet egyensúlya és a munkavállalói jólét ESG-szempontú megközelítésével foglalkoznak.
Belső kommunikációs szakemberek: Akik az ESG célokat és eredményeket a munkavállalók felé kommunikálják.
Compliance és jogi szakemberek, akik az ESG „S” pillérével kapcsolatos jogszabályi megfelelésért felelnek (pl. munkajog, diszkriminációellenesség).
A feltüntetett árak NETTÓ árak, az ÁFA-t nem tartalmazzák. A hatósági-, az engedélyezett szakmai képzések és a támogatott engedélyezett tréningek ÁFA mentesek.
A korábbi résztvevők tapasztalatai és visszajelzései segíthetik a képzés minőségének és hatékonyságának felmérésében, valamint abban, hogy reális elvárásokkal vághasson neki a tanulásnak. Ezen vélemények alapján könnyebben dönthet, hogy a képzés megfelelő-e az igényeinek, és megfelelő erőfeszítést tehet a sikeres tanulás érdekében.
Képzéseinket kihelyezett formában is megszervezzük, akár teljes mértékben vállalatra szabva. Amennyiben kihelyezett képzést szeretne, kérjen ajánlatot!
Kérjük, először nála érdeklődjön!
Amennyiben az elsődleges kapcsolattartót nem éri el.
Tekintse meg és válasszon hamarosan induló képzéseink közül!
