Időgazdálkodás tréning (Time management)

  „A hatásos kommunikáció eszköz. Tanulható, fejleszthető. Győzelemhez segít, de nem helyettesíti a tartalmat, a felkészültséget és az elkötelezettséget.” Célunk olyan belső trénerek képzése, akik munkájuk során nem csupán szakmai oldalról, hanem nagyon fontos készségek és képességek átadásával és fejlesztésével is hozzá tudnak járulni napi-  vagy hetiszinten, coaching vagy kis csoportos tréning formájában kollégáik fejlesztéséhez. Mire vállalkozunk? A gyakorlatok sorozatára támaszkodó tréning célja, hogy a résztvevők lássák, miként lehet szakmai tartalmat hatásosan és eredményesen kommunikálni. Miként lehet egy feladat mögé felsorakoztatni kollégákat, majd ott tartani őket. A résztvevők megértik, hogy a tréner személyisége, kommunikációja, hitelessége milyen fontos tényező az általa oktatott egyének motivációjában, tananyag iránti érdeklődésében, a cég iránti elkötelezettségének kialakulásában. A tréning megtartásához szükséges prezentációs és előadói technikákat, a felnőttképzésben jól használható módszertanokat a gyakorlati napon tudják elmélyíteni, ahol egymásnak is visszajelzést adnak.

Az ATEX 114 (2014/34/EU) direktíva egy útmutató az európai parlament és a tanács (2014.02.26.) a robbanásveszélyes légkörben való használatra szánt felszerelésekre és védelmi rendszerekre vonatkozó tagállami jogszabályok harmonizációjáról szóló irányelvének használatához.   Képzésünket vállalathoz kihelyezett formában, személyesen vagy online szervezzük! Ennek igényléséhez oldalunkon lejjebb görgetve kérje árajánlatunkat!    

A tréning gyakorlatok során a résztvevők tudatosítják érzéseiket, és azt, hogy a saját érzéseik hogyan befolyásolják a kommunikációjukat. A gyakorlatok után a trénertől és a többi résztvevőtől kapott visszajelzések tudatosítják a résztvevőkben, hogy mit csináltak jól, és mire lesz érdemes jobban odafigyelni a jövőben. A gyakorlatok utáni közös megbeszélések is segítik a résztvevőket rögzíteni a tanultakat, és konkrét megoldásokat találni a saját egyedi kihívásaikra. Módszer: 30% elmélet, 70% gyakorlat. A képzés kis csoportos, így mindenkire jut több-kevesebb egyéni figyelem, és beindulhatnak azok a fejlődést jelentő beszélgetések, amelyekre nagyobb létszám esetén sokkal kisebb az esély. Biztos, hogy a résztvevők egymástól is sokat fognak tanulni.